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六月旷工会不会扣除五月份的工资？
更新时间：2024-01-15 09:06:17
问题描述：
六月旷工会不会扣除五月份的工资？
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法律分析：职员旷工是扣当月工资，但不是扣全部，而是根据旷工的天数进行扣除。如果因为职员旷工给用人单位带来损失的，用人单位可以要求职员赔偿相应的损失，但是也是从工资里面扣除，每月扣一点。
2024-01-15 08:56:12
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法律分析：六月旷工只会影响六月工作时长，影响六月工资，如果产生严重后果，另行计算。
首先，六月旷工行为主要影响的是六月的工作时长。由于劳动者在六月没有完成正常的工作日，这会导致其工作时长减少。其次，六月旷工会直接影响六月工资。由于工作时长减少，劳动者的基本工资将相应减少。此外，如果六月旷工行为产生了严重后果，如影响项目进度、导致公司经济损失等，用人单位可能会根据具体情况另行计算赔偿或处罚。
以上分析基于一般劳动法律法规的常规理解，具体情况还需结合实际劳动
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和公司内部规章制度进行判断。
2024-01-15 09:06:01
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您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
2024-01-15 09:06:17
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