工厂压一个月的工资违法吗?

更新时间:2024-01-15 10:06:09
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    公司压一个月工资是否合法需根据缘由判断。如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金,则不合法;反之公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月,则合法。
    2024-01-15 10:04:02
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    公司压工资不合法。公司应当向劳动者及时足额支付工资。如果公司压工资,劳动行政部门会责令公司限期支付,逾期未支付,则会加付赔偿金。具体来说,如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或支付低于当地最低工资标准的工资,或安排加班不支付加班费,或在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿,劳动行政部门会采取相应措施。
    2024-01-15 10:04:07
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    公司压一个月工资违法。因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果公司没有按月发放工资,那么压一个月工资的行为属于拖欠工资,是不合法的。

    法律依据:

    1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024-01-15 10:06:09
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