如果我在哺乳期被公司解雇了，我该怎么索赔呢？

更新时间：2024-01-15 10:10:41

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助385804 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

哺乳期被公司辞退，属于违法辞退的情形。用人单位应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿。经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按照一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-15 09:32:59

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1225430 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

哺乳期被公司辞退，要求怎样的赔偿：

1. 女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同，则属于违反国家法律规定的行为。
2. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期被辞退的赔偿标准：

1. 哺乳期被辞退属于单位违法解除劳动合同，应要求补偿未签订劳动合同期间的2倍工资款，并可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿金的2倍。此外，如存在事实劳动关系，且有相关证据（如工作牌、工资卡等）证明，单位应支付双倍工资。产假期间工资标准按基本工资计算。可向当地劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资并补缴社会保险。
2. 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2024-01-15 10:10:38

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1348015 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

哺乳期公司部门解散辞退员工，公司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，但被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。被辞退员工可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者接受赔偿金。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2024-01-15 10:10:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。