企业将员工的全部劳动关系转移到另一家公司会怎么样?

更新时间:2024-01-15 11:24:07
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    企业内部转移劳动关系,按照以下流程:原用人单位解除劳动合同,出具离职证明;新用人单位出调档函或者接收函,转移人事档案并且申请转移社会保险关系;新用人单位存档,新参保地社保经办机构办结转移手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-01-15 10:48:03
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    法律分析:把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    2024-01-15 11:23:53
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    法律分析:把劳动合同转到另一家公司,有几种方式:1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿;2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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您好,现在公司已经将部分员工转移到另一家公司,怎么办?
可以 劳动关系转移员工是可以拒绝的,用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商,强行转移的,员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由与用人单位解
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公司将员工的所有劳动关系转移到另一家公司会发生什么?
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公司将我的劳动关系转移到另一家公司,我该如何合理处理?
劳动关系转到另一家公司,具体表现是啥,是工作地点变了,发工资的单位变了,还是交社保的单位变了,管理人员有没有变呢?目前是啥情况呢?
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公司成立子公司后将母公司一部分员工劳动关系转移到子公司,是否符合劳动法。本人自愿解除劳动关系
、劳动关系转移到子公司的处理方式 子公司属于独立法人,有两种方案: 1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续.
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公司要求劳动合同转移到另一个公司
你这边的诉求是什么,是否有相关证据
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我怎样才能离开?公司能给我补偿金吗?毕竟有15年的工作年限
法律分析:按法律规定,你现在完全有权离职,单位应当补偿你;单位不与你签订书面劳动合同,单位违约,应当支付二倍的工资;单位如果没有交社保,必须补交;你的工资必须按
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