你好，我想问一下就是离职旷工一天扣五天工资合里嘛？

更新时间：2024-01-15 12:26:04

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劳动法未明确旷工一天应扣多少天的工资，通常扣一天，但具体扣罚规定需遵循公司的规章制度，且当月累计扣罚不得超过工资的20%。

当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位需通过职工大会、职工代表大会等形式协商制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，同时向当地劳动行政部门备案。

2024-01-15 12:24:09

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法律分析：劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的。劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。

劳动争议调解仲裁法适用范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-15 12:24:13

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法律分析：劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的。劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。

依据上述法律，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。此外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024-01-15 12:26:04

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