劳动合同只签订。没有指纹有效吗？

更新时间：2024-01-15 12:50:33

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一、劳动合同只签了一份有效吗

1. 公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合法律规定，在协商一致的情况下订立了就有效。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者。如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者。如果因此给劳动者造成损害，公司应当承担赔偿责任。

二、签订劳动合同的注意事项

1. 签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2. 劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3. 劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4. 关于试用期的问题要注意。

2024-01-15 12:25:10

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劳动合同只签一份违法，但满足以下条件则有效：

1. 签订劳动合同时双方处于真实意思表示；
2. 未违反法律法规；
3. 当事人有相应的民事行为能力。

劳动者有权要求单位提供一份合同，若公司拒不提供，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者构成，一方为用人单位（如国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等），另一方为劳动者本人。劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满或当事人双方约定的终止条件出现。若约定的终止条件在合同生效前已发生，则该合同无效。

请注意，以上内容是基于对法律的理解进行的分析，仅供参考。如有疑问，请与专业人士进行详细沟通。

2024-01-15 12:50:29

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劳动合同只签一份违法，但只要满足以下条件，劳动合同有效：1、签订劳动合同时双方处于真实意思表示；2、未违反法律法规；3、当事人有相应的民事行为能力。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成，劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等，另一方是劳动者本人。劳动合同的终止是劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果约定的终止条件是合同生效前就已经发生的事件或行为，则该合同无效。

2024-01-15 12:50:33

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