根据劳动法的规定，工资怎么计算？

更新时间：2024-01-15 13:04:08

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根据劳动法的规定，如果员工做了一半的工作而不工作，工资怎么计算？

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法定节假日工资是正常发放的，工资结算到离职当天。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。如果用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

2024-01-15 12:48:34

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1.上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算2.计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数3.工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天

2024-01-15 13:03:46

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法律分析：有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。

具体处理方式为：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2024-01-15 13:04:08

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