我终止了劳动合同，公司没有盖章合同有效吗？

更新时间：2024-01-15 13:46:09

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我终止了劳动合同，我签了字，公司没有盖章合同有效吗？

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**劳动合同生效的条件及效力**

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于未加盖用人单位公章的劳动合同，若用人单位未在劳动合同上加盖公章，但有其法定代表人或授权的人签字，且合同内容合法，不存在法律规定的应认定劳动合同无效的情形，则该合同应认定有效。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，则其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2024-01-15 13:38:26

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1. 劳动合同不盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 未加盖用人单位公章的劳动合同应当分情况而言，对于用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，尽管劳动合同在签订时形式上存在一定的缺陷，但是要该合同内容是合法的，不存在相关法律规定的应当认定劳动合同无效的情形，就应当认定双方当事人签订的劳动合同具备法律效力，应当认定有效。
3. 劳动合同在下列三种情形下无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效；（二）用人单位免除自己的法定责，排除劳动者权利的劳动合同无效；（三）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
4. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
5. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
6. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
7. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
8. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2024-01-15 13:46:05

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1. 劳动合同没公司签字和盖章有效吗
用人单位在劳动合同上未签字或盖章的，该劳动合同尚未生效。

上述内容已按照要求提取，并保留了原文的段落格式和序号。

2024-01-15 13:46:09

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