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不签劳动合同加班费怎么算
更新时间:2024-01-15 14:28:04
问题描述:
不签劳动
合同
加班费怎么算
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加班费的计算标准如下:
1. 劳动者在日法定标准工作时间以外
延长
工作时间的,按照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付工资。
2. 劳动者在休息日工作且不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付工资。
3. 劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付工资。
如果单位未支付加班费,劳动者可以收集相关证据,到单位所在地或劳动
合同履行
地申请
劳动仲裁
以维护自身权益。
2024-01-15 14:26:01
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1、加班费的计算是最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。单位不支付加班费维权时劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。
2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2024-01-15 14:26:11
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加班费计算基数的规定:
1. 劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行。
2. 劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。
3. 劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1. 安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-15 14:28:04
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