在公司做了两年，?

更新时间：2024-01-15 16:06:06

问题描述：

在公司做了两年，

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1277159 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以采取以下措施：

1. 先和单位进行协商；
2. 协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；
3. 调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-15 16:04:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1121352 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1. 用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。未签订书面劳动合同需支付双倍工资及经济补偿金。
2. 支付双倍工资以一年为限，最多支付十一个月。经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退则双倍补偿。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但存在以下情况，仲裁时效可中断或中止：

* 当事人一方向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效自中断之日起重新计算。
* 因不可抗力或有其他正当理由导致当事人无法在规定期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

2024-01-15 16:04:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1332182 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，满六个月的，向劳动者支付半个月工资。未签劳动合同可以要求支付双倍工资。协商不成可申请劳动仲裁维权。经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，月工资高于职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-15 16:06:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。