拖欠工资多久就失效了?

更新时间：2024-01-15 16:46:04

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拖欠工资多久就失效了?

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1. 拖欠工资的仲裁时效是劳动关系终止后的1年内，超过时效申请劳动仲裁不受保护。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的时间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2024-01-15 16:43:49

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### 拖欠工资争议的时效

拖欠工资争议的时效为自劳动关系终止之日起一年。在这一年内，劳动者有权向有关部门或法院提出追讨拖欠工资的请求。如果劳动者在这一年内没有提出请求，那么其权利可能会受到法律上的限制。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

### 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在中断和中止的情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-15 16:44:16

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劳动争议仲裁时效1年。
拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，劳动争议仲裁对拖欠工资适用特殊时效，劳动关系存续期间不受限制，劳动关系解除或者终止之日起1年。

2024-01-15 16:46:04

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