人力资源申介拖欠工资怎么办？

更新时间：2024-01-15 17:16:04

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人力资源申介拖欠工资怎么办？

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用人单位拖欠工资，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案。劳动仲裁委不收费。接下来，双方会进入举证期，随后进行开庭审理，并接受调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁案件通常会在60天内结案。对于裁决书不服的，可以起诉到法院。

需要注意的是，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，且对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。

2024-01-15 17:14:16

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拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2024-01-15 17:14:21

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遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

如果用人单位有以下情形，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-15 17:16:04

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