谈恋爱被学校开除合法吗？

更新时间：2024-01-15 18:14:04

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公司不可以因办公室恋情开除员工。若是开除了，此时用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额应当是补偿金的双倍。劳动者在本单位工作的时间越长，赔偿金额就越高。

具体计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-15 18:11:51

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如果员工间因谈恋爱被开除，可以要求进行经济赔偿。因为“禁止公司员工内部恋爱”这一规定违反了公民婚姻自由的原则，属于无效条款。用人单位的规章制度必须遵守国家强制性的法律规定，否则，劳动合同的解除将视为违法解除，需要向员工支付赔偿金。具体来说，劳动者在以下情况下，用人单位有权解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2024-01-15 18:12:09

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员工间谈恋爱被开除一般可以要求经济赔偿。劳动者有婚姻自由的权利，如果用人单位的规章制度禁止员工之间谈恋爱，这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形。在这种情况下，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-15 18:14:04

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