在饭店工作的时候，因为和同事有些矛盾，吵了一架，然后老板就把我给辞了，

更新时间：2024-01-15 19:08:04

问题描述：

在饭店工作的时候，因为和同事有些矛盾，吵了一架，然后老板就把我给辞了，现在要工资他就说要扣工资。

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1. 若老板扣工资违反法律规定，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉或举报，同时可向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供证明存在劳动关系及扣工资不合理的证据。
2. 发生劳动争议，如当事人不愿协商、协商不成或和解协议未履行，可申请调解；若不愿调解、调解不成或调解协议未履行，可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
3. 用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，相关部门将依法处理。

2024-01-15 19:06:07

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1. 劳动者有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。
2. 用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-15 19:06:10

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1. 劳动者在离职时被老板恶意扣工资，可以与老板协商，要求其给出合理的理由，及时返还给本人。
2. 协商不成的，劳动者可以选择以下途径解决：
a. 申请调解。
b. 申请劳动仲裁。
c. 依法提起劳动诉讼。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-15 19:08:04

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