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现在公司和新公司的法人不一样,要求我重新签订劳动合同。我该怎么办?
更新时间:2024-01-16 04:06:34
问题描述:
现在我在公司工作了5年,公司现在把我调到老板的其他公司。现在公司和新公司的
法人
不一样,要求我重新签订劳动
合同
。我该怎么办?
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法律分析:公司想要变更劳动合同的,必须取得劳动者的同意,你有权利拒绝签变更后的合同,同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则,如薪金大幅降低,责任变更等,你可以拒绝签署,并要求
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2024-01-16 03:26:21
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根据《
劳动合同法
》原则,公司想要变更劳动合同的,必须取得劳动者的同意,你有权利拒绝签变更后的合同,同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则,如薪金大幅降低,责任变更等,你可以拒绝签署,并要求劳动仲裁。根据《劳动合同法》第34条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。也即,你原先所在的公司被现在的公司收购的,你与原公司的劳动合同未到期的还应当继续有效,现在的公司作为原公司权利义务的继承者,其应享有原公司对劳动者所享有的权利,承担原公司应当对劳动者承担的义务。现在的公司想要变更劳动合同的,必须取得劳动者的同意,因为变更劳动合同是双方法律行为。你有权利拒绝签变更后的合同,同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
2024-01-16 04:06:16
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法律分析:员工的劳动合同要重新签订,合同条款也会有变动。企业的法人代表发生了变更,但企业应履行的义务并没有变,因此,员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效,应当继续履行,否则就属于违约行为,应承担相应的
违约责任
。其次,企业法人代表更换后,企业的生产经营管理可能也会因此调整,并对人员使用再作安排。按照相关法律规定企业订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,与劳动者协商变更劳动合同,如无法协商一致,可以解除劳动合同,但应依法给予劳动者相应的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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什么情况下需要重新签订劳动合同?重新签订劳动合同注意事项有哪
订立劳动合同
6767
原合同到期,公司要求我们重新签订新的劳动合同,即子公司合同。
你好,方便描述具体案情,可以进一步详谈给出解决方案
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签订劳动合同应辨法律效力
劳动合同效力
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如果公司不重新签订劳动合同,该怎么办?
公司重新签订劳动合同以前的合同是失效的。 在职工的劳动合同未到期时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一
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公司名称变更,法人变更,合同还没有到期,现公司又要求我签合同,我该怎么办求
公司是否更名,不影响劳动关系的变更。 具体看对方提出签订劳动合同中劳动条件,工资报酬等重要事项是否发生改变
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公司要求我签订新的劳动合同。我该怎么办?
你好,建议到当地劳动部门申请仲裁解决
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我想问一下我的公司名称,和法人都变了,要求我们重新签订劳动合同,这是合法的
公司更改名字不需要重新签合同。公司名字的更改对劳动合同没有太大的影响,劳动合同继续有效。如果公司要更改名字的,需要在变更决议或者决定作出之日起30日内进行申请。
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公司在合同没到期的情况下,让我们与新成立的公司签新合同,我们该怎么办
你们是可以拒绝的,如果你们同意,那就视为协商一致的了。
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公司重新注册一家公司,法人代表和公司名称全都变更了,要我们重新签一份合同我应该怎么办?
劳动者离职之后如果找到新单位的,可以请原单位将其社保进行转移,并由新单位办理续接手续;如果没有找到新单位,则可以请求原单位转移社保至本人指定的地点,由本人以灵活
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公司更改了法定代表人和公司名称,要求老员工重新签订新公司的劳动合同。老员工该怎么办?
你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。
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劳动合同预定工作地点是广州,那么公司可以随便更换广州的办公地点吗
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的,公司无权单独更改,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适
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就是我怀孕了,我问了一下我公司产假有多久他说就98天,但我看广州这边地方政策是有178天的
广州执行广东省标准,产假为178天。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,广东地方相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女
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律师你好,厂在广州市搬去清远市,不去的有补偿吗,按什么工资补偿
对于员工因为工厂搬迁而离职的,其员工是可以得到经济补偿。根据我国法律规定,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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在广州,公司已无业务,没有办公点。本人哺乳期,公司发了停工停产通知,但是停工停产是哺乳期结束后执行我
可以劳动仲裁索赔
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