非全日制用工是以小时计算吗？

更新时间：2024-01-16 05:02:15

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非全日制用工是以小时计算吗？

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1. 非全日制用工不是必须以小时算，而是按照实际小时用工时间或实际用工量计算。
2. 工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资数额不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
3. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-16 05:00:58

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非全日制用工是指，劳动者在用人单位的每日工作时间通常不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并且其报酬是按小时计算的用工形式。这种用工形式下，双方可以订立口头协议，且劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。此外，非全日制用工双方不得约定试用期，且任何一方都可以随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。值得注意的是，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府的最低小时工资标准。

2024-01-16 05:01:17

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**非全日制用工的定义与特点**

非全日制用工，是指劳动者与用人单位约定以小时计酬，通常劳动者在同一用人单位的每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式以其灵活性和灵活性而受到广泛欢迎。

**非全日制用工的协议形式**

非全日制用工的双方当事人可以选择订立口头协议，而无需签订正式的劳动合同。这为双方提供了更大的灵活性和便利性。

**非全日制用工的劳动关系**

从事非全日制用工的劳动者可以同时与一个或多个用人单位建立劳动关系。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，这确保了劳动者的权益不受损害。

**非全日制用工的薪酬与支付**

非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。此外，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这确保了劳动者的报酬能够及时得到支付。

2024-01-16 05:02:15

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