您好，我想咨询一下，我们部门解散，领导提前半个月微信通知了我们，告知工资发到11月15号，社保交到本月，没有提赔偿，这种情况是否可以申请N+1

更新时间：2024-01-16 05:48:07

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公司解散工资一直不给发，员工可以先与公司进行协商。如果协商不成，员工可以向当地劳动局举报，向劳动行政部门投诉以追究公司的行政责任，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁以追究公司的民事责任。此外，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资等行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。逾期未支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。

2024-01-16 05:47:48

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1. 用人单位未按实际工资交纳社保，劳动者有权要求补偿。
2. 若公司未按员工实际工资交纳社保，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并要求立案处理。

以上内容是根据原文提取并整理得出的，保留了原文的段落格式和序号，同时去掉了法条引用及具体内容。

2024-01-16 05:48:07

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