1992年以前参加工作的临时工不算工龄吗？

更新时间：2024-01-16 06:28:06

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临时工算工龄的最新文件内容如下：

1. 对于按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
2. 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。

根据国家政策，临时工符合条件是可以算工龄的。临时工是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。

另外，《中华人民共和国劳动法》规定：

1. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
2. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
3. 劳动合同应当以书面形式订立，并具备包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款。劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
4. 在特定情形下，如试用期内的劳动者或用人单位存在违法行为等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

2024-01-16 06:11:21

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法律分析：

不算工龄。对于国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工、合同工，在被录用、招工（含顶替）、招干后，其最后一次在本单位当临时工、合同工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限（连续工龄）。这意味着，即使临时工或合同工转为正式员工，其原有的临时工或合同工时间也可以计入其工作年限。然而，对于没有正式工作的情况下，这些时间则不会被计算为工龄。

2024-01-16 06:27:43

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法律分析：

1. 临时工是可以计算工龄的。自从我国实行劳动合同制以来，已经从法律上消除了临时工的概念，因此临时工也称为“劳动合同制工”。无论是否签订劳动合同，只要与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间都算工龄。
2. 临时工是我国在实行劳动合同制之前的一种特殊存在。自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念。该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，都统一称为“劳动合同制工”。

2024-01-16 06:28:06

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