你好,我想咨询一下,个人工资问题,今年三月份的工资,因为主管说会计做账做的不对,给我的工资做少了,然后要从新给我算一下,主管就先转给我了两千块钱,也没有发给我工资清单,四月份的工资清单上写着三月份未发

更新时间:2024-01-16 07:02:23
问题描述:
你好,我想咨询一下,个人工资问题,今年三月份的工资,因为主管说会计做账做的不对,给我的工资做少了,然后要从新给我算一下,主管就先转给我了两千块钱,也没有发给我工资清单,四月份的工资清单上写着三月份未发工资4百多,然后现在主管找我说工资错了,我该怎么办,我也不知道我三月份应该发多少工资,我应该退钱给公司吗
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    法律分析:

    1. 协商:首先,应与用人单位负责人进行协商,试图解决工资发放问题。
    2. 投诉:如果协商无果,可以向劳动行政部门投诉,寻求行政干预。
    3. 劳动仲裁:若投诉未能解决问题,可以申请劳动仲裁,由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
    4. 诉讼:对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

    总结来说,当遇到用人单位不发工资的情况时,可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
    2024-01-16 07:02:00
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    工资发多了,建议先与人力资源部门沟通。如果多发的是应得的绩效,可以不用退回;但如果是因为会计计算错误导致的发错工资,这属于不当得利,应当退回。根据法律规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但特定情况下除外。得利人知道或应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人有权请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
    2024-01-16 07:02:23
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