没有劳动合同能够得到工伤赔偿吗

更新时间：2024-01-16 07:36:04

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没有劳动合同能够得到工伤赔偿吗

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没有劳动合同能要求工伤赔偿。只要证明用人单位与劳动者之间双方存在事实的劳动关系，而且劳动者因工作原因受伤的，都属于工伤，可以要求享受工伤待遇。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-16 07:34:02

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没有签劳动合同工伤有赔偿。

劳动者即使没有签订劳动合同，也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系，一旦被认定为工伤，就可以依法享受工伤保险待遇。

具体来说，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。这些费用的具体标准由统筹地区人民政府规定。

另外，如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2024-01-16 07:34:06

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没有劳动合同想要得到工伤赔偿，需要证明与用人单位存在劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要证明存在事实劳动关系，仍符合工伤赔偿标准。

当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需向劳动者每月支付二倍工资。此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起也需向劳动者每月支付二倍工资。

若职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，并发生工伤事故，则由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，但随后该基金有权要求用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

2024-01-16 07:36:04

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