退休年龄社保不足15年的单位解除合同有补偿吗？

更新时间：2024-01-16 07:58:05

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公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。劳动者按照法律规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-16 07:15:23

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单位未交社保，若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

2024-01-16 07:57:55

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根据描述，对于年龄满50周岁但社保缴费不足15年的情况，单位有权辞退员工。员工可以选择去参保的社保局办理退休，并延长缴费期限，最多延长五年。如果五年后仍未缴纳满15年，可以一次性补足剩余年限后按月领取养老金。另外，员工也可以选择不补交，而是在办理退休时申请一次性提取个人账户余额。需要注意的是，员工需要满足法定退休年龄和社保缴费条件才能领取基本养老金。如果未达到这些条件，可以选择继续缴费或转入其他养老保险计划，并按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2024-01-16 07:58:05

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