我在奶茶店上班，由于我自动离职没有提前告知，之前有说打字说没有按正常流程辞职扣半个月工资，就是昨天开始不干了他这个月十天的不给我了还让我再给他五天工资没有签合同这钱能要回来吗

更新时间：2024-01-16 08:06:05

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法律分析：
1. 劳动者有权要回工资，如用人单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金及被拖欠的工资。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内则需提前三日通知。
3. 用人单位存在未提供劳动保护、未支付劳动报酬等情形时，劳动者可解除劳动合同。
4. 劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等行为时，用人单位可解除劳动合同。
5. 如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或不能胜任工作经培训后仍无法胜任，以及劳动合同无法履行且未达成协议时，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2024-01-16 08:04:09

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在公司入职时没签合同，辞职时公司乱扣工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商等方式来要回其工资。如果公司自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的，劳动者还可以要求公司支付至多不超过十一个月的每月双倍工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-16 08:04:12

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无故辞退用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。若只发基本工资，则属于拖欠工资行为，是违法行为。劳动者可采取以下办法：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可请求加付赔偿金，标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，需提供本人身份证复印件及拖欠工资的相关证据。

2. 以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资及经济补偿金。若仍想维持劳动关系，可仅请求支付工资。经济补偿计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-16 08:06:05

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