我是一名保安,一月有四天的休息时间,国家法定假日安排我休息,你想休息三天吗?如果不是工资也怎么计算

更新时间:2024-01-16 08:12:09
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你好,我是一名保安,一月有四天的休息时间,国家法定假日安排我休息,你想休息三天吗?如果不是工资也怎么计算,谢谢!
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    法定节假日休息带薪。定义如下:1、法定节假日是根据国家法律规定的;2、法定节假日加班就是平时工资的三倍工资;不上班就是带薪休息;3、法定节假日带薪休假,如果没有就属于违法行为。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。:《中华人民共和国劳动法》第五十一条法律依据::《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2024-01-16 07:38:44
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    可以去劳动仲裁或者劳动局举报
    2024-01-16 08:11:49
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    你好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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工资是按包月算的,一个月休息两天,如果公司让我休息两天,那这两天的工资是不是要扣钱的
公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动
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我是家政公司,公司有正式员工,一个月休息4天,工资1800 佣金,我想知道这个月的工资是怎么计算的,
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月= 21.75天,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月
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我从新年的第一天到第三天,计算加班费,原来是4天休息,为什么只要我休息一天,这合法吗?
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察
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请问,我没有和公司签订劳动合同。我一个人休息。国家法定节假日是否算每月休息日???如果你加班,你的工
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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由于施工现场停工,老板一直拖着工资
法律分析:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发
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现在公司不帮我结算农民工工资还没有支付,我该怎么办
建议先跟公司谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁 。 协商不行再拨打工会的职工维权热线(农民工或找农民工维权中心)。最后不行向法院免费起诉,申请支付令。农
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没有通知我退休报告。我该怎么办?
法律分析:怎么到劳动局投诉老板扣工资:不发工资当然可以去劳动局申述,不是举报,而是到劳动局仲裁或者监察去申述。 去劳动局仲裁之前需准备说明资料,即将自己的实际
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