你好,我在一家公司2023年3月-2023年10,期间未给我缴纳社保,未签劳动合同,现在被迫离职后工资也没发完,请问去仲裁这个双倍工资赢得概率大吗

更新时间:2024-01-16 08:18:05
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你好,我在一家公司2022年3月-2023年10,期间未给我缴纳社保,未签劳动合同,现在被迫离职后工资也没发完,请问去仲裁这个双倍工资赢得概率大吗
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    法律分析:直接去申请劳动仲裁,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。根据相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-01-16 08:16:01
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    未签订劳动合同的双倍工资已经诉讼时效经过了。如果你主张双倍工资仲裁委可能不会支持。社保等问题可以向人社局反映或者向当地劳动监察大队投诉。有可能仲裁委和法院不会受理
    2024-01-16 08:16:09
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    法律分析:
    劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。对于未签订书面劳动合同的情况,根据相关法律规定,用人单位在用工后超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,需向劳动者支付每月二倍工资。这一双倍的工资基数应以劳动者的应得工资为基础,包括各种税费。
    2024-01-16 08:18:05
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法律分析:可以申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定
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从申请劳动仲裁开始往前倒推一年。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工(劳动者入职)满一年后,那么没有双倍工资。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点
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