是否违法？我可以抱怨吗？

更新时间：2024-01-16 08:24:06

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公司在没有任何通知的情况下降低员工的正常工资是否违法？我可以抱怨吗？

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法律分析：劳动法上并没有明确规定在什么情况下企业可以降低员工工资，这通常由企业的管理制度来决定。如果劳动合同中明确约定了工资，那么在降低工资之前，企业应与劳动者进行协商，并修改劳动合同的相关条款。

2024-01-16 08:09:59

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公司随意降低工资是不合法的。用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-01-16 08:24:03

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法律分析：公司不论以何种理由，单方面降低员工工资的行为，都是不合法的。公司在与员工订立劳动关系时应当按照劳动法律规定，和员工签订劳动合同，并且劳动合同中应当对员工的工资报酬进行明确的约定。因此，公司应当根据与员工之前签订的劳动合同的约定，支付员工相应的工资。

劳动合同的签订与变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经员工同意，随意降低劳动者工资，则属于违法对劳动合同事项进行变更。

劳动合同应当以书面形式订立，并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等条款。劳动合同的无效或部分内容无效，需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。如果无效部分不影响其余条款的效力，其余部分仍然有效。

2024-01-16 08:24:06

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