提前五年办理职工退休？如何解决劳动仲裁问题？

更新时间：2024-01-16 08:58:08

问题描述：

企业违反国家规定，提前五年办理职工退休？如何解决劳动仲裁问题？

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退休要提前办理视以下情况而定：

1. 若是企业职工，达到退休年龄时，企业人事劳动部门会提前3个月通知职工办理退休手续，并终止双方的劳动合同。
2. 若是参加的灵活就业养老保险或是城乡居民养老保险的，在达到退休年龄的前一个月，携带相关材料到社保经办机构办理退休手续。

办退休准备的材料包括：

1. 户口本；
2. 身份证；
3. 退休申请表；
4. 职工档案；
5. 特殊情况退休还需要劳动能力鉴定书、特殊工种的证明材料等。

2024-01-16 08:44:18

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申请劳动仲裁有年龄限制，通常不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄，以及构成劳动关系的年龄，否则将不予受理。然而，也存在特殊情况，即超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果与用人单位存在劳动关系，仍可以申请劳动仲裁。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同将终止。但最高人民法院的《中华人民共和国关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已享受养老保险待遇或领取退休金的人员之间的用工争议，将被视为劳务关系。因此，依法享受养老保险待遇或领取退休金是构成劳务关系的必要条件。

2024-01-16 08:57:45

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法律分析：单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理如下：

1. 对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。
2. 对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等。

2024-01-16 08:58:08

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