休年假扣工资合理合法吗

更新时间：2024-01-16 09:30:51

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休年假扣工资合理合法吗

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员工休年假扣工资是不合法的。扣工资一般是只有符合法律规定的条件才能做的事情，用人单位如果违反条款进行扣工资，就会受到法律的处罚。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

对于职工而言，连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天的年休假；已满10年不满20年的，享有10天的年休假；已满20年的，则享有15天的年休假。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期中。

2024-01-16 09:28:06

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休年假扣工资不合理不合法。若劳动者连续工作一年以上，用人单位应该保证职工享受年休假，并在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。在安排年休假时，应充分考虑劳动者意见。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-01-16 09:28:15

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。根据相关规定，休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，计算未休年休假工资报酬时，日工资收入需按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2024-01-16 09:30:51

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