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公司宣布员工不接受降薪,是否要赔偿
更新时间:2024-01-16 09:31:27
问题描述:
公司宣布员工不接受降薪,公司是否要赔偿
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公司降薪不同意的,应当给予经济补偿。公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动
合同
,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资。
2024-01-16 09:09:29
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公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为,需要合同的双方当事人协商达成一致。但是劳动者如果给公司造成经济损失的,公司也可以依法扣除劳动者的部分薪水,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。公司降薪不辞退合法吗公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和
社会保障
局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请
劳动仲裁
,请求解除
劳动关系
并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系,那只能要求工资差额。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-01-16 09:31:14
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可以申请赔偿,公司突然无故降薪违反了劳动合同的约定,属于违法行为,劳动者可以向劳动行政部门申请劳动
仲裁
,仲裁不成的可以向人民法院提起诉讼。发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
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