公司无缘无故给我降职，能申请仲裁吗？

更新时间：2024-01-16 09:38:10

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法律分析：公司调岗降薪可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 09:27:43

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**公司降薪是否可以申请劳动仲裁**

1. 公司降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，因此可以提出劳动仲裁。

**申请劳动仲裁的流程**

1. 提交申请书：当事人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提供副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内作出受理或不予受理的决定。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭前五日，将开庭日期和地点书面通知双方当事人。
4. 仲裁调解：仲裁庭在查明事实的基础上，应先行调解，以促使当事人双方自愿达成协议。

2024-01-16 09:37:51

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可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围。降薪属于变更劳动合同的内容，变更劳动合同内容的话，依据劳动合同法第三十五条劳动合同的变更。

具体来说，调岗降薪是因为这些争议属于劳动仲裁的受理范围，因此劳动者可以提出劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备相关证据和材料，并按照规定的程序进行申请。如果劳动仲裁委员会受理了申请，将会对争议进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。

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