公司是否通知放假三个月不发工资合法?

更新时间:2024-01-16 10:10:58
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    【法律分析】
    这肯定违法。公司在通知员工放假时,未对薪资进行说明,导致员工误以为提前放的假与法定节假日工资相同。因此,公司不支付此部分工资,违反了相关规定,也不符合劳动法的要求。公司在放假前,应明确告知员工相关薪资安排,以避免薪资纠纷。若未说明,员工可能认为这与法定节假日的工资相同,届时公司需按规定支付工资,不得克扣。

    【建议】
    为避免此类纠纷,公司应在放假前明确告知员工假期期间的薪资政策,确保双方权益得到保障。
    2024-01-16 09:28:47
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    你好,可以申请劳动仲裁维权
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