但没有给公司造成损失。我该怎么办

更新时间：2024-01-16 10:12:13

问题描述：

我在工作中确实犯了错误，但没有给公司造成损失。如果公司给了我不合理的惩罚，我该怎么办

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员工因工作失误给公司造成损失的，公司可以按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，该赔偿可依法从劳动者本人的工资中扣除。或者公司可以依法解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因法律原因致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-16 09:52:26

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员工因工作失误给公司造成损失的，公司可要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除；或者公司可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-01-16 10:11:49

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员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2024-01-16 10:12:13

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