无故被公司开除怎么办

更新时间：2024-01-16 10:14:04

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1、无故被公司开除的解决方法：
(1)如果劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
(2)如果劳动者不希望继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，以及第四十七条。

2024-01-16 10:11:53

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1. 劳动者无故被公司开除，可以要求继续履行劳动合同，而用人单位应当继续履行；
2. 劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
4. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

2024-01-16 10:12:17

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1. 如果劳动者被公司无故开除，并希望继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行。但如果劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经不可能继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的支付标准是根据劳动者在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资。
2. 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者要求继续履行，用人单位同样应继续履行。但如果劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位必须按照法律规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，他们必须按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-16 10:14:04

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