试用期内被以欺骗的形式说公司制度规定试用期满也不给转正为理由变相辞退

更新时间：2024-01-16 10:50:25

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试用期内不可以随意辞退职工。对于处在试用期的员工，其劳动权利是和正式员工一样的，用人单位不得因为其处在试用期而进行随意辞退。如果随意辞退，需要承担法律责任。

然而，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-16 10:48:04

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法律分析：

1. 试用期不可以随意辞退员工。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同。
2. 违法辞退的，用人单位应按经济补偿金二倍支付赔偿金。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位在特定情形下可以裁减人员的规定包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在裁减人员时，应优先留用特定人员。用人单位在六个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024-01-16 10:48:16

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**试用期满，用人单位继续用工，即已经转正**。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，以及劳动者考察用人单位是否适合自己的双向选择期限。同一单位只能约定一次试用期。劳动合同约定的试用期满后，无论用人单位是否办理转正手续，只要继续用工，即视为已经转正。此外，法律对试用期的期限和次数也做出了明确规定。

2024-01-16 10:50:25

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