你好，我是一个五个月的孕妇，公司月底给我调岗降薪，岗位是整个公司最差，配置最低，我原岗位工资过万，现岗位只能领底薪，降了一半工资，我不同意要求平替，工资不能降太多，领导不同意，叫我回家休息，我这是被侵

更新时间：2024-01-16 10:52:05

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你好，我是一个五个月的孕妇，公司月底给我调岗降薪，岗位是整个公司最差，配置最低，我原岗位工资过万，现岗位只能领底薪，降了一半工资，我不同意要求平替，工资不能降太多，领导不同意，叫我回家休息，我这是被侵犯了什么权益

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女职工怀孕被公司调岗降薪，职工可以与公司协商，要求公司更正行为。如果协商不成，可以向调解组织申请调解，或者依法提请仲裁，请求仲裁机构维护其合法的劳动权益。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成或和解协议不执行，可以向调解组织申请调解；若不愿调解、调解不成或调解协议不执行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 10:50:18

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关于调岗降薪的法律规定：用人单位和劳动者协商一致，可以调岗降薪；如果劳动者不能胜任工作，调岗后仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；此外，女职工在怀孕期间，不得对其进行调岗降薪。

变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，其中包括劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的情形。

2024-01-16 10:50:33

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法律分析：针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的适用情形包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-16 10:52:05

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