劳动仲裁拖欠工资问题?

更新时间：2024-01-16 10:58:04

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劳动仲裁拖欠工资问题

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拖欠工资劳动仲裁程序：向所在的仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。若调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。

2024-01-16 10:55:50

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法律分析：
1. 立案：当事人申请仲裁，需向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
2. 庭审：若符合受理条件，仲裁委员会将安排开庭审理，双方需出庭参与。
3. 裁决：仲裁委依法作出最终裁决。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令。同时，《中华人民共和国仲裁法》第二十二条和第二十四条也规定了当事人申请仲裁的具体要求和仲裁委员会的处理流程。

2024-01-16 10:56:09

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法律分析：

如果公司拖欠工资的，可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料包括：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后仲裁委会给予立案，并且不收费。然后给双方举证期，之后开庭审理，对双方进行调解。调解不成的话，仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁内结案。对于裁决书不服，可以起诉到法院。

解决劳动争议的原则是合法、公正、及时，并着重调解，依法保护当事人的合法权益。在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-16 10:58:04

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