暑假工不离职怎么办？

更新时间：2024-01-16 11:20:48

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一、暑假工离职不批怎么办

1. 可以向劳动部门投诉或者申请司法解决。
2. 提前三天提交书面辞职申请即可。
3. 不需要获得用人单位的批准，如果不批准，可以向劳动部门投诉或者申请司法解决，辞职信应书面写明本人确定的离职日期。

二、解除劳动合同的程序是什么

1. 制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2. 应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3. 在解除或者终止劳动合同关系时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

2024-01-16 10:58:52

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暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人你就违法了，给用人单位造成一定的损失，需要赔偿。

2024-01-16 11:20:41

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### 1. 投诉与争取权益

如果不让离职，可以投诉并争取自己的权益。这是劳动者在面对不公正待遇时应有的权利。

### 2. 暑假工劳动纠纷的解决

暑假工劳动纠纷是一个较为棘手的问题。然而，如果劳动者手中有确凿的证据，可以向劳动局反映情况，并申请赔偿。这将有助于维护劳动者的合法权益。

### 3. 法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一法律条款为劳动者提供了在特定情况下解除劳动合同的权利保障。

2024-01-16 11:20:48

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