提出辞职后不上班的属于旷工吗？

更新时间：2024-01-16 11:32:04

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劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者需按照法律规定的时间提前通知用人单位，并在通知期满后才可以不去上班。具体而言，劳动者应提前三十日书面提出辞职，或在试用期内提前三日提出辞职。

此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法律规定情形无效等情形，劳动者有权解除劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方能够依法解除劳动关系。

2024-01-16 11:30:36

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劳动者在提出辞职后不上班，若无正当理由，通常被视为旷工。具体而言，劳动者在试用期内辞职需提前三日通知单位，而试用期后则需提前三十日以书面形式通知。在此期间，劳动者仍需履行工作职责直至通知期满。此外，用人单位与劳动者可通过协商解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前通知的情况下解除劳动合同。而第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，包括但不限于不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。

2024-01-16 11:30:41

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法律分析：提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，辞职申请没有批下来之前不去上班都算旷工。

根据以上分析，即使提出辞职，但在获得批准前，如果员工不按规定上班，那么这种行为可以被认定为旷工。

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