上班一个月被辞退，怎么办

更新时间：2024-01-16 11:50:17

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上班一个月被辞退，怎么办

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劳动者被辞退的，可以在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或有其他正当理由无法在规定期间内申请仲裁，仲裁时效可中止，从中止原因消除之日起继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-16 11:48:06

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1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，以及多支付一个月本人工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述第四十七条规定支付经济补偿。

2024-01-16 11:48:12

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法律分析：

1. 员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，即要求单位多支付一个月本人工资。
2. 经济补偿的计算方式依据员工在本单位工作的年限，具体规定如下：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需按照上述第四十七条的规定支付经济补偿。

2024-01-16 11:50:17

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