工伤认定决定书上单位与实际工作单位不一致有什么影响吗？

更新时间：2024-01-16 13:34:04

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法律分析：申报工伤对单位的影响主要体现在以下几个方面：首先，单位需要在医疗期内支付规定的工资待遇给受伤的劳动者。其次，单位也需要承担部分医疗费用。此外，单位在劳动者受伤后不得解除与其的劳动合同。这些影响都是基于实际的伤残鉴定情况以及工伤认定结果来确定的。

对于因工致残的职工，根据其伤残等级的不同，享受的待遇也有所不同。具体来说，如果职工被鉴定为五级或六级伤残，经其本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而如果职工被鉴定为七级至十级伤残，则可以享受一次性伤残补助金，具体数额根据伤残等级而定。此外，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-01-16 13:32:10

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法律分析：
工伤认定书下来会通知本人。一般来说，工伤鉴定结果出来后，会通知到职工本人、职工近亲属和其所在单位。若单位、职工或者职工近亲属一方对于工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者行政诉讼。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。但需要注意的是，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。

2024-01-16 13:32:13

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法律分析：

工伤认定书下来是一式两份的，一份给所在属单位，一份由受伤害者自己保存。领取工伤决定书时，必须有受伤者本人到场或受伤害者本人授权单位才能领取。

具体规定如下：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后、在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
2. 职工因患职业病，或因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，均属于工伤范畴。
3. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，费用符合规定标准的从工伤保险基金支付。
4. 工伤职工住院治疗期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通和食宿费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。但治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。
5. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。

2024-01-16 13:34:04

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