员工自离好久解除劳动合同

更新时间：2024-01-16 13:38:03

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1. 员工自离的当天一般就是解除劳动合同之日。
2. 劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的劳动者则需提前三日通知。
3. 在特定情况下，如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，劳动者有权单方面解除劳动合同。
4. 双方也可通过协商一致的方式解除劳动合同。
5. 劳动者在面临用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-16 13:35:42

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1. 员工自动离职即解除劳动合同之日。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。
3. 当用人单位存在特定情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 用人单位与劳动者经协商一致，也可解除劳动合同。

2024-01-16 13:36:08

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如果员工自动离职的行为属于严重违反用人单位规章制度的情形，一般十五日内解除劳动合同，具体日期由单位的规章制度规定；如果员工因为用人单位存在劳动者可以解除劳动合同的情形之一自动离职的，即时解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-01-16 13:38:03

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