### 一、生病期间被辞退怎么赔偿
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿：
1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《
劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。
2. 代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须提前一个月通知，或者额外支付一个月的工资，即可解除劳动合同。（详见《劳动合同法》第40条）
3. 经济补偿金。如果用人单位按照《劳动合同法》第40条的规定提前合法解除劳动合同的，还需要根据劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付工龄补偿金。
另外，如果是因公负伤而休病假的，用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。
### 二、生病期间被辞退怎么维权
当事人可以向
仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：
1. 职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2. 仲裁请求和所根据的事实和理由。
3.
证据、证人的姓名和住址。
### 三、辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1. 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2. 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3. 服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4. 不服从正常调动的。
5. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6. 无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
