暑假工提前离职会扣工资吗？

更新时间：2024-01-16 14:06:11

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暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

以下是保留的内容：

1. 暑假工提前离职需按照正规离职程序提出。
2. 试用期提前3天通知，试用期后提前一个月通知。
3. 公司不得克扣工资。
4. 若公司克扣工资，员工可直接向劳动局投诉。

2024-01-16 13:22:12

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法律分析：
暑假工提前辞职，用人单位扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其克扣的工资。

2024-01-16 14:05:45

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法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都不可以克扣工资，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。

具体流程是：劳动者需要按照公司的规定提前提出离职申请，并经过公司的批准。在离职前，劳动者需要完成手头的工作，并将工作交接给接替者。如果劳动者在离职前已经完成了所有的工作并交接了工作，公司仍克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求公司支付应得的工资和可能的经济补偿。

同时，也需要注意试用期的相关规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-01-16 14:06:11

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