未签订劳务合同的临时工下班途中发生交通事故的单位有责任吗？

更新时间：2024-01-16 14:22:13

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员工下班途中发生交通意外，企业是否有责任，取决于具体情况：

1. 如果非劳动者主要责任，则属于工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。
2. 若劳动者负主要责任，则用人单位无需赔偿。

关于工伤赔偿标准：

1. 生活护理费按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
2. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-01-16 14:07:29

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### 临时工下班出车祸算工伤的规定

1. **临时工下班出车祸的工伤认定**：如果是承担主要以上责任的，不能认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

### 办理工伤认定申请所需材料

1. 填写《职工工伤认定申请表》一式四份。
2. 携带职工与企业的劳动合同书。
3. 抢救医院或定点医疗机构初次当天及连续治疗诊断证明。
4. 受伤人员的身份证，单位证明。
5. 交通事故伤害或暴力伤害的，提交公安部门的责任裁定书和相关处理证明，下落不明的，提交司法部门裁定书。
6. 工伤证明材料。
7. 用人单位营业执照。
8. 缴纳工伤保险证明材料。
9. 受伤职工个人照片。

以上信息仅供参考，具体办理时可能还有其他要求，请咨询相关部门或专业律师以获取准确信息。

2024-01-16 14:22:01

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法律分析：

临时工也具有事实劳动关系，若发生工伤事故，单位应承担责任。上下班途中，发生非本人主要责任的机动车交通事故才算工伤。具体来说，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害等情况，都应认定为工伤。此外，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也视为工伤。另外，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发，也视同工伤。对于上述情形，职工有权按照相关规定享受工伤保险待遇。

2024-01-16 14:22:13

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