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您好我朋友被忽悠签字了,说交600押金才可以工作,然后去了工作的地方不愿意干,押金不给退,怎么办
更新时间:2024-01-16 14:52:04
问题描述:
您好我朋友被忽悠签字了,说交600押金才可以工作,然后去了工作的地方不愿意干,押金不给退,怎么办
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要回押金劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。如果用人单位在接到劳动行政部门的通知后仍然不退还押金,劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
。如果对仲裁结果不服,可以向法院提起诉讼。
用人单位在招用劳动者时,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
如果用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反了法律、法规规定,劳动行政部门将责令其改正,并可能给予警告。如果因此给劳动者造成了损害,用人单位需要承担赔偿责任。
2024-01-16 14:50:16
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法律分析:
1. 收取押金是违规行为,可以向当地劳务局求助,并可以申请劳动仲裁。
2. 必要时可以向法院起诉解决。
3. 并不是所有的押金担保都可以通过劳动局解决。例如,双方签署了书面协议,如本人自愿缴纳学费、本人第一个月工资在干不满一年的前提下不要等,即使这种协议条款违法和无效,也只能通过仲裁或法院确认押金条款无效才能解决问题。
2024-01-16 14:50:26
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1. 如果不退押金的,可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起
劳动争议
的仲裁。
2. 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3. 用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
4. 用人单位违反规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
5. 劳动者依法解除或者终止劳动
合同
,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照上述规定处罚。
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