在单位上班，被同事打三个耳光！我没有还手，没有报警说内部处理，赔偿金单位不管了，我该怎么办

更新时间：2024-01-16 14:52:04

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一、上班被打怎么要求补偿

1. 上班被打时，应首先及时报警。如果伤害明显不构成轻伤，且被害人不要求做鉴定，或者经法医鉴定不构成轻伤，将按照治安案件进行处罚。若经鉴定达到轻伤及以上，将追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪，并可以主张相应的医疗费、误工费赔偿。

二、工伤理赔流程和标准

1. 用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2. 如果单位未申请，员工应自行准备工伤认定申请，并向当地劳动局提交，所需资料包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
3. 劳动局将做出工伤认定决定。
4. 伤者需前往有资质的医院进行伤残鉴定。
5. 将医院的伤残鉴定结果提交给劳动局和用人单位，劳动局会向用人单位发放工伤认定通知书。
6. 单位将根据通知开始赔偿，赔偿项目主要包括伤残补助金和医疗费。

2024-01-16 14:50:12

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工作期间被人打，应该及时报警，如果鉴定下来受伤，可以由公安机关作出相应的处罚。
另外没有签订劳动合同可以去劳动局申请劳动仲裁，公司会赔偿你一年二倍的工资，这是公司违反劳动法的行为，要受处罚的。

2024-01-16 14:50:27

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如果在上班期间因工作的事情跟同事发生了矛盾被打了，首先可以报警。然后找公司的领导。同事把你打了，他就必须赔偿你的医药费，如果你住院了还有误工费，别的费用。单位也是有一定的责任的，也会给你一定的经济补偿。

2024-01-16 14:52:04

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