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9月份工作没满月,10月份离职了公司算工资没算2930两天的法定节假日合法吗
更新时间:2024-01-16 14:52:04
问题描述:
9月份工作没满月,10月份离职了公司算工资没算2930两天的法定节假日合法吗
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员工离职当月节假日未算工资不合法,法定节假日期间是需要正常发放工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门同时;向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;向调解组织申请调解;向人民法院请求支付令;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-01-16 14:50:17
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员工离职当月节假日未算工资是不合法的。员工享有休息休假的权利,用人单位应当支付员工在节假日期间的工资,不得克扣或者无故拖欠。员工在节假日加班的,单位需依法向其支付加班费。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2024-01-16 14:50:29
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员工离职当月节假日未算工资是不合法的,依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,而法定节假日期间是需要正常发放工资的,离职当月的节假日应该计算工资的,所以不计算工资是不合法的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日。
2024-01-16 14:52:04
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