保密协议和竞业限制的区别有什么

更新时间：2024-01-16 15:20:18

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保密协议和竞业限制的区别有什么

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保密协议与竞业限制的不同之处：

一、义务来源不同。保密协议是双方之间的约定，而竞业限制则是基于法律或合同约定，由用人单位对特定人员实施的限制。

二、限制的行为不同。保密协议主要是限制协议双方中了解对方信息的一方不得向第三方披露，而竞业限制则是限制特定人员在离职后不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

三、期限不同。保密协议的期限由双方约定，可以是长期甚至永久，而竞业限制的期限则由用人单位与劳动者约定，且不得超过两年。

四、追究法律责任的途径也不同。违反保密协议可能导致民事赔偿或违约责任，而违反竞业限制则可能面临支付违约金、被起诉等法律责任。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。同时，竞业限制的人员范围、地域及期限等均需由用人单位与劳动者进行明确约定，且不得违反法律、法规的规定。

2024-01-16 15:18:04

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保密协议和竞业限制协议的区别为：

1. 产生依据不同：保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务；竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生的。
2. 义务内容不同：保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权。而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业。
3. 期限不同：保密义务一般期限较长；而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，此类人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024-01-16 15:18:11

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竞业协议与保密协议的区别：
保密义务通常是法律直接规定的，或者作为劳动合同的附随义务，无论用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者都有义务保守商业秘密。而竞业限制则是基于用人单位与劳动者的约定产生，如果没有这样的约定，劳动者无需承担竞业限制义务。

竞业限制的人员范围限定于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的具体范围、地域和期限由用人单位与劳动者在协议中约定，但这一约定不得违反法律、法规的规定。

在劳动合同解除或终止后，上述人员在到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务时，竞业限制的期限不得超过二年。

2024-01-16 15:20:18

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