用人单位以迟到为由辞退我，是否违法

更新时间：2024-01-16 15:20:39

问题描述：

用人单位以迟到为由辞退我，但不辞退同样迟到的员工，是否违法

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如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，且无需支付赔偿金。但如果是偶尔一两次迟到，公司据此开除员工则属于违法行为。因为迟到必须达到“严重违反公司规章制度规定”的程度，且需多次、屡次再犯。否则，员工有权向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。

2024-01-16 14:35:12

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法律分析：

1. 如果员工经常迟到，公司以这个理由辞退员工的，是合法的，公司也不需要向员工支付赔偿金。
2. 值得注意的是，如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。
3. 迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。否则，员工可以向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。

综上所述，公司可以因员工经常迟到而合法解除劳动合同，但偶尔的迟到并不构成违法解雇的理由。员工在面临解雇时，应关注自己是否属于屡次迟到的情形，以维护自身权益。

2024-01-16 15:20:26

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1. 劳动者迟到属于严重违反用人单位规章制度的，且用人单位已经将规章制度提起告知劳动者的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
2. 用人单位在未制定相关规章制度时无法辞退劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

以上内容总结了劳动者迟到的情况下，用人单位的解除劳动合同权利和对应的经济补偿规定。

2024-01-16 15:20:39

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