公司前3年未签劳动合同未买保险，第四年开始每个月给补助500元，第5年7月份签的合同买的保险，2023年6月30日劳动合同到期未续签，从公司离职，这个情况可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2024-01-16 15:28:04

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【
法律分析
】：上班三年没买保险可以去告。可以拿着劳动合同等材料去单位所在地劳动监察大队或者社保中心投诉举报，要求公司补缴保险。还可以向劳动监察大队投诉，不想在公司做了，可以以公司未缴纳社保为由书面提出离职。
甚至可以申请劳动仲裁，并支付解除劳动关系的经济补偿。

2024-01-16 15:25:51

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没有劳动合同可以申请仲裁，但可能给日后维权的举证带来不便。因此，建议在工作期间注意收集证明劳动关系的证据，如社保清单、个税完税证明等，以便在申请劳动仲裁时使用。以下是需要的证据：

1. 社保清单：在社保局打印并盖章的社保清单可作为证明劳动关系的证据。
2. 个税完税证明：在地税局打印并盖章的个税完税证明也可作为证明劳动关系的证据。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在此期间内未提出仲裁申请，则可能失去申请仲裁的权利。然而，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。同时，如果因不可抗力或有其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2024-01-16 15:26:12

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1. 不交保险劳动仲裁可以申请补偿。员工在公司工作期间，公司应为其缴纳社保。员工辞职后，可在一年内申请仲裁要求支付补偿金。
2. 仲裁是将争议提交给中立的第三方，由其居中调解并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

2024-01-16 15:28:04

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