我在工厂上班发生了工伤，没签劳动合同，没买社保?

更新时间：2024-01-16 16:42:06

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我在工厂上班发生了工伤，没签劳动合同，没买社保

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在工厂上班受伤没有劳动合同申请维权的方法：

1. 可以向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系存在的仲裁。仲裁裁决确认后，可以由用人单位或者劳动者向社保行政部门申请工伤认定。

2. 认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（4）考勤记录；

（5）其他劳动者的证言等。

2024-01-16 16:40:23

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没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

一、未给劳动者购买保险

劳动者可以要求用人单位补缴社保，或者按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。

二、未签订劳动合同的赔偿事宜

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。超过一个月后仍未签订劳动合同，则用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付补偿。若公司不支付，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应每月支付两倍的工资，并立即补订书面劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如有其他保险疑问，请咨询专业保险机构。

2024-01-16 16:40:31

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法律分析：公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。
如果单位不给予补偿的，可以申请劳动仲裁。

2024-01-16 16:42:06

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